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Il capo non mi considera: 3 consigli per aumentare la sua stima

Può succedere a tutti: il capo a lavoro non considera minimamente il tuo lavoro e ha una scarsa stima di te come professionista.

È una situazione frustrante, soprattutto se ti stai impegnando molto per una promozione o per farti notare. I motivi per cui il tuo capo non ti considera possono essere svariati: sei appena arrivato nel team, ti occupi di qualcosa che non è nelle sue competenze o semplicemente ti sta studiando.

Vediamo però cosa fare in questo caso e qualche consiglio per aumentare la sua stima nei vostri riguardi. 

Come aumentare la stima del tuo capo

  • Sii te stesso: è inutile cercare di mettersi una maschera per farsi notare o per plasmarsi a immagine e somiglianza del tuo capo. Risulterai falso. Spesso, può capitare che in una riunione tutti stiano zitti quando parla il boss per evitare di incorrere in uno scontro. Per farsi notare e far aumentare la stima del tuo capo verso di te potrebbe essere utile invece parlare. Il tuo capo è un essere umano e se credi che ci sia una soluzione migliore ad un problema o hai un’idea particolarmente brillante non aver paura di esprimerla. Ovviamente senza essere arrogante.
  • Sii sempre efficiente e coerente: oltre a cercare di essere sempre un passo avanti rispetto al tuo capo, quasi leggendogli nel pensiero, anche il look può essere importante. Mostrati “pronto a tutto”, dalla riunione più importante al momento di svago con i colleghi. Allo stesso modo questo atteggiamento usalo anche mentre svolgi i tuoi compiti lavorativi: sii pronto ad essere multi-tasking per risolvere ogni problema, proprio come farebbe un buon leader.
  • Assumi un atteggiamento positivo: se sorridi, sei propositivo e hai voglia di fare, il tuo capo se ne accorgerà. Mantenere un atteggiamento solare e positivo è importante in ufficio. Farlo nei momenti peggiori di massima crisi se riesci a mantenere la calma e a infondere tranquillità tra i colleghi sarà più facile trovare una soluzione alla crisi e farsi notare dal capo.