Categorie protette al lavoro: tutto quello che vi serve sapere

Appartengono alle categorie protette quei lavoratori ritenuti svantaggiati nell’inserimento nel mercato del lavoro a causa di una minorazione psichica o fisica, tutelati dalla Legge 68 “Norme per il diritto al lavoro dei disabili”.

Attenzione, però. Una minorazione fisica o psichica non coincide necessariamente con una riduzione delle capacità lavorative, quindi le due condizioni non sono sempre assimilabili.

Le diverse tipologie di categorie protette

Vediamo allora, in dettaglio, quali sono le diverse tipologie di disabilità tutelate dalla norma:

• Individui in età lavorativa, affetti da invalidità fisica o psichica o portatori di handicap intellettivo con conseguente riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%;
• Invalidi del lavoro con un grado di invalidità superiore al 33%;
• Invalidi di guerra, invalidi civili di guerra, invalidi per servizio;
• Non vedenti, colpiti da cecità assoluta o con un residuo visivo non superiore ad un decimo ad entrambi gli occhi;
• Sordomuti, colpiti da sordità dalla nascita o prima dell’apprendimento della lingua parlata;
• Vittime di terrorismo e criminalità organizzata.

Come devono comportarsi le aziende

Dal 1° Gennaio 2018, le aziende in Italia che impiegano da 15 a 35 dipendenti hanno l’obbligo di assumere un lavoratore disabile incluso nelle liste delle categorie protette, a prescindere dalle nuove assunzioni. Tutte le piccole e medie imprese con almeno 15 dipendenti, quindi, dovranno presentare agli uffici competenti la richiesta di assunzione di un disabile appartenente alle categorie protette.

Qui sono spiegate tutte le modalità.

Come iscriversi alle liste delle categorie protette

Le liste speciali, chiamate anche “liste di collocamento mirato”, sono elenchi pubblici formati secondo una graduatoria unica che raggruppa tutte le disabilità; l’iscrizione presso le liste speciali è, pertanto, uno dei presupposti per l’inserimento lavorativo dei disabili.

I requisiti per l’iscrizione? Eccoli di seguito:

• età minima 15 anni;
• non aver raggiunto l’età pensionabile;
• essere disoccupati;
• certificazione di invalidità civile;

Scopri sul nostro sito tutte le posizioni aperte per categorie protette.