Come parlare del licenziamento durante un colloquio

Il licenziamento è un argomento di non facile gestione. Anche se non è semplice, a tutti potrebbe capitare di essere licenziati durante la propria carriera professionale.

La prima cosa da fare è non lasciarsi travolgere dall’ansia. Quando stai per affrontare il colloquio per un nuovo lavoro molto probabilmente ti verrà richiesto di parlare dei motivi del tuo licenziamento dalla precedente azienda.

Il fatto di sapere che non sarai il primo né l’ultimo a trovarsi in una situazione del genere, dovrebbe essere già un buon motivo per farti affrontare il colloquio con maggiore serenità e non dover iniziare a sudare freddo nel momento in cui ti verrà chiesta la ragione per cui hai lasciato o sei stato costretto a lasciare il vecchio lavoro.

In che modo gestire il colloquio dopo un licenziamento

Prima di affrontare il colloquio e quindi prima che ti venga posta la fatidica domanda, è importante che tu conosca i termini e le motivazioni con cui l’azienda che ti ha licenziato gestirà il tuo rapporto, una volta ufficializzato il congedo.

I tuoi selezionatori si faranno una buona idea di te, se la tua versione del licenziamento coincide con quella del tuo ex capo. Inoltre presta molta attenzione a non rivelare dati sensibili che la precedente azienda non vorrebbe fossero diffusi.

Il rispetto del riserbo per l’azienda che ti ha licenziato, farà di te una persona molto professionale agli occhi di chi ti intervista.

Per quanto parlarne non sia certo uno degli argomenti più gratificanti, esprimi sempre con onestà la tua esperienza e tieni presente che se dovessi decidere di non dichiarare il tuo licenziamento, i recruiter potrebbero comunque venire a saperlo semplicemente contattando il tuo ex capo per le referenze. L’ideale è giocare d’anticipo e parlare del tuo licenziamento prima che ti vengano poste domande al riguardo.

L’onestà ripaga sempre ed è una dote molto apprezzata per un dipendente.

Evita di parlare male del tuo ex capo, anche se la separazione è stata sofferta e la consideri ingiusta. Mantenere il massimo rispetto e sottolineare gli aspetti positivi del precedente lavoro, aiuteranno chi ti dovrà selezionare a capire che sei una persona leale e corretta.

Lasciarsi il passato alle spalle

Piangersi addosso o biasimare il precedente titolare non serve e soprattutto non ti aiuta a costruire un percorso solido a livello professionale.

Dedica il giusto tempo al racconto del tuo licenziamento ma volta pagina appena puoi e cerca di trasmettere agli intervistatori che sei la persona giusta per ricoprire la posizione aperta.

Sottolinea gli aspetti del tuo carattere e della tua esperienza lavorativa che possano dimostrare che sei il profilo ideale rispetto all’offerta di lavoro. Esprimi entusiasmo verso la posizione lavorativa per la quale ti sei candidato e ricorda che un licenziamento non è la fine della carriera lavorativa ma può trasformarsi in un’occasione per affacciarti verso nuove opportunità.