Contratto di apprendistato: a chi si rivolge e come funziona

Prima dei 30 anni, il contratto di apprendistato può essere la rampa di lancio verso il lavoro a cui aspiri. Durante un colloquio di lavoro di apprendistato può bastare il fatto che tu sia di indole socievole e dalle ampie vedute, altre volte può essere richiesta anche un po’ di esperienza.

Le aziende e gli artigiani hanno un sistema piuttosto semplice per poterti inserire nel loro organico attraverso l’apprendistato, permettendoti di iniziare con la prima esperienza e ottenere il primo stipendio.

Cosa prevede il contratto di apprendistato?

Questo tipo di accordo tra te il datore di lavoro prevede che tu sia “alle prime armi”. Questo non rispetto alla tua età ma principalmente rispetto alle mansioni che il tuo datore di lavoro intende farti svolgere. Entrano in gioco certamente le tue attitudini e capacità che potrai dimostrare strada facendo ma più importante ancora è la formazione che fa parte di questo tipo di accordo.

Che tu sia studente, diplomato o laureato, questo tipo di contratto di lavoro è previsto a tutti i livelli di istruzione e di titoli di studio. Quello che accomuna èl’aspetto formativo che obbliga il tuo futuro datore di lavoro a passarti concretamente sul campo le competenze e le conoscenze.

A chi si rivolge il contratto di apprendistato?

Il contratto di apprendistato è possibile per 3 fasce di età e ognuna ha delle richieste e esigenze specifiche.

Fra i 15 e i 25 anni

Se hai tra i 15 e i 25 anni e stai ancora studiando puoi approfittare delle proposte di apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale.  Queste ti verranno offerte se stai ancora studiando e cerchi un’esperienza pratica nel mondo del lavoro.

La tua qualifica professionale, dopo il contratto di apprendistato è triennale. Quanto dura il contratto di apprendistato? Il contratto non può avere una durata superiore ai 3 anni e la retribuzione in genere non supera i 2.000 euro all’anno (se sei minorenne) o i 3.000 euro/anno se sei maggiorenne.

Fra i 17 e 1 19 anni

Se hai tra i 17 e i 29 anni e hai già conseguito la qualifica professionale l’apprendistato professionalizzante a partire dai 17 anni può essere il tuo primo contratto di lavoro.

Qualifica, retribuzione, durata, che di solito non può essere maggiore di 3 anni e minore di 6 mesi, variano sulla base di quanto previsto dai CCNL di categoria.

Questo contratto è economicamente più strutturato e tiene conto della qualifica prevista al termine dell’apprendistato. Con il Jobs Act si ha la possibilità di essere assunti con contatto di apprendistato è estesa anche ai disoccupati che percepiscono Naspi, Dis-Coll e altri ammortizzatori sociali senza limiti d’età.

Lo stipendio non è a forfait ma calcolato al 60% della retribuzione prevista per il tuo livello d’assunzione, passando gradualmente nel corso dei tre anni al 100%.

Fra i 18 e i 29 anni

Se hai tra i 18 e i 29 anni e vuoi diplomarti, laurearti o accedere a master e dottorati di ricerca e praticantati

Se provieni dall’università, il contratto di apprendistato per l’alta formazione e ricerca ti permette di entrare a far parte del tuo ordine professionale. La durata di questo accordo varia in base al titolo di studio, mentre la retribuzione fa riferimento al CCNL e al livello di inquadramento proposto.