Come celebrare la Giornata Internazionale della Donna al lavoro

L’8 marzo è l’International Women Day al lavoro, ed è non solo l’occasione per celebrare la donna, ma anche un giorno per riflettere e fare il punto della situazione sulla condizione femminile.

Negli ultimi anni infatti questa giornata ha assunto un valore più profondo. Il Women Day oggi è una data che pone l’accento sulla necessità di colmare il gap di genere fra uomini e donne, e rende impellente accorciare le distanze, eliminando le disuguaglianze.

Un report stilato dalla UN Women (l’ente delle Nazioni Unite per l’uguaglianza di genere e l’empowerment delle donne) mira a colmare entro il 2030 la distanza tra uomini e donne.

Perché si festeggia la Giornata della Donna

Questa giornata, celebrata internazionalmente, ha un significato molto profondo e ha lo scopo di diffondere il messaggio secondo cui non può esistere sviluppo senza uguaglianza tra i sessi. Le parole chiave della giornata sono:

• Emancipazione Femminile
• Lotta contro la violenza
• Leadership

Ma a che punto siamo in Italia? Secondo le stime, su 100 posizioni direttive di successo, solo 24 sono ricoperte da donne. Il divario quindi è ancora molto ampio e la crescita delle manager donne è solo del 3%.

Numeri che rivelano la forte disuguaglianza di ruoli fra i due sessi. Questi dati sono alimentati anche da una forte tendenza da parte delle donne a imporre con difficoltà le proprie competenze e da parte degli uomini a riconoscerle e valorizzarle.

L’Europa occidentale, tuttavia, registra la maggiore percentuale di parità di genere rispetto al resto del mondo, soprattutto nelle aree geografiche a nord, come i Paesi Scandinavi.

Come celebrare la Festa della Donna a lavoro?

Ogni anno a livello internazionale ci sono molti eventi dedicati alla celebrazione delle donne, e ogni anno tante aziende si fanno promotrici di incontri e giornate di riflessione.

Nella giornata dell’8 marzo, oltre che offrire alle colleghe donne dei ramoscelli di mimosa (fiore simbolo della giornata della donna), si può pensare a proporre iniziative come incontri e dibattiti che riguardano l’empowerment delle donne. Ecco alcune cose da poter fare in azienda.

1. Organizzare un cineforum

La Giornata internazionale della donna può essere dedicata alla visione di un film sul tema. Un cineforum con la proiezione di film dedicati alla leadership femminile può essere una buona occasione per riflettere insieme a tutti i dipendenti. I film vanno dall’evergreen Una donna in carriera alla commedia Il club delle prime mogli, passando per Erin Brokovich, The Help e Suffragette.

2. Promuovi una raccolta fondi

Volendo celebrare in maniera più concreta l’IWD (International Women’s Day), puoi organizzare una raccolta fondi in azienda. Esistono tante associazioni dedicate alle donne: da quelle riguardanti la formazione delle donne a quelle che si battono contro la violenza femminile, da quelle per la salvaguardia dei diritti umani delle donne, a quelle che mirano a combattere la mortalità femminile.

3. Informa le colleghe sull’importanza della prevenzione

Da alcuni anni diverse aziende dedicano l’8 marzo alla prevenzione di malattie come il cancro al seno o all’utero.  Ci sono tante associazioni che proprio durante questa ricorrenza offrono check up gratuiti.

4. Partecipa a un workshop

In alternativa si può prendere parte agli incontri di networking dedicati alle donne. I temi trattati durante questi incontri sono dei più disparati: dall’importanza del digitale a corsi di formazione per sviluppo di qualità di leadership.

Per l’8 marzo negli uffici milanesi di Jobrapido daremo il via al Women Leadership Program. L’iniziativa si rivolge alle donne di Jobrapido, tuttavia per favorire un confronto allargato con donne appartenenti al mondo digitale, metteremo a disposizione alcuni posti a titolo gratuito.

Informazioni utili:

• Per partecipare invia una mail a womenindigital [at] jobrapido.com.
• Le iscrizioni avverranno in ordine di ricezione, affrettatevi!