Come trasformare i colleghi in buoni amici

Colleghi che diventano buoni amici? Per alcuni questa domanda può scatenare una risata, per altri addirittura un sogghigno ma se si è fortunati, i colleghi non sono poi così odiati.

In tutti i casi, però, trasformare il rapporto tra compagni di lavoro in qualcosa di più, può generare conseguenze molto positive, dal momento che ci si ritrova assieme tutto il giorno, ogni giorno.

Infatti essere in grado di trasformare il rapporto lavorativo in amicizia, influisce anche sul rendimento lavorativo, migliorandolo. Per non parlare di uno stato d’animo di gran lunga più piacevole durante le ore di lavoro, quando ci si trova in compagnia di persone che piacciono e con cui si stabilisce un buon feeling.

Da cosa iniziare

Trasformare in amicizia il rapporto con i colleghi, richiede tempo e l’osservanza di alcuni comportamenti che predispongono il terreno per un legame destinato ad andare oltre la relazione di lavoro.

La prima regola è quella di ricordarti che un superiore rimane tale, anche se dopo il lavoro si esce a bere una birra assieme. Dosa sempre con molta attenzione le tue parole, perché alcuni commenti o opinioni posso inevitabilmente minare la stima che il tuo responsabile e il tuo capo nutrono nei tuoi confronti. Se hai impiegato tempo a guadagnare il loro rispetto, rischi di eroderlo con una velocità supersonica.

Dimostrati flessibile, senza escludere dal tuo giro i colleghi che sono impossibilitati ad accettare alcune delle tue proposte di socializzazione dopo gli orari lavorativi. Creare relazioni di amicizia con i colleghi, vuol dire anche accettare dei compromessi: se loro hanno una famiglia e dei figli da seguire, puoi dimostrarti rispettoso nei loro confronti evitando di proporre di uscire la sera tardi, preferendo un aperitivo prima di cena. Questo permette ai colleghi di non rinunciare a piacevoli momenti assieme e allo stesso tempo di non minare la serenità e gli equilibri familiari.

Offri a tutti i colleghi la possibilità di trasformare il vostro rapporto in amicizia. Uno degli errori più frequenti, è quello di crearsi una ristretta cerchia di colleghi-amici ed escludere alcuni compagni di lavoro che piacciono meno. Concediti occasioni per conoscere gli altri membri del team di lavoro, potresti avere inaspettate sorprese riguardo al loro carattere.

A proposito di carattere e comportamento, le amicizie più solide si fondano sulla sincerità. Non fingere di essere una persona diversa, per compiacere i tuoi colleghi. Essere te stesso sia nell’ambiente di lavoro che al di fuori, dà la possibilità ai colleghi di riconoscerti e apprezzare i tuoi pregi. La doppia personalità, invece, crea confusione e non pone le basi per un rapporto duraturo.

L’amicizia richiede tempo

Eisenhower sosteneva che le cose importanti sono raramente urgenti. Come per i legami di amicizia “tradizionali”, anche quelli che nascono negli ambienti lavorativi richiedono il tempo necessario per conoscersi, per rispettarsi e creare i presupposti di un legame forte.