Come dire a un collega di lavoro che ha un cattivo odore

Se sono giorni che in ufficio tu e i colleghi avvertite uno sgradevole odore e siete certi che non si tratti di una colonia di cimici impazzite né di una partita di formaggio andato a male, allora c’è un problema! L’odore è emanato da uno dei colleghi che però non ne ha la minima percezione.

Probabilmente una delle situazioni di maggiore imbarazzo in ufficio è la gestione degli odori “fisiologici”. Individuata l’origine della spiacevole puzza, è ora di mettere in atto una strategia di attacco per risolvere il problema.

Fase numero uno: stabilire il fortunato prescelto incaricato di dover comunicare con il diretto interessato. E qui la letteratura si spreca: dal lancio dei dadi, alla conta, dal sorteggio, alla ricerca del collega con le migliori doti oratorie. Non importa chi, ma qualcuno dovrà pur farlo. Meglio se una persona che gode della stima del collega dal forte odore.

Come comunicare in maniera efficace con il collega

Se tocca proprio a te, è comprensibile che provi una sensazione di disagio nel riuscire a trovare le parole e i toni giusti da usare. Sappi che un po’ di sensibilità e di attenzione nei confronti del tuo collega, eviteranno di farlo vergognare difronte alla tua segnalazione.

Puoi esordire chiedendogli se può dedicarti qualche minuto, per parlare dove nessuno possa sentirvi. Una volta appartati, puoi dirgli che speri di non offenderlo ma che c’è un argomento delicato di cui senti il dovere di parlare, per il suo bene. A questo punto, con molto tatto, gli dici che lo apprezzi molto come persona, sia dal punto di vista umano che dal punto di vista professionale e che da qualche giorno hai notato un forte odore, che potrebbe dipendere dal non aver lavato correttamente gli indumenti.

Quali reazioni puoi aspettarti dal collega?

Le reazioni del tuo collega potrebbero essere principalmente due. La prima: esprime una forte vergogna per non essersene accorto lui stesso. Puoi rispondere sostenendolo moralmente e invitandolo a non preoccuparsi, perché si tratta di una situazione nella quale chiunque potrebbe trovarsi, te compreso. Puoi anche offrirti, se ne ha bisogno, di dargli consulenza sul lavaggio dei capi di abbigliamento, perché ci sei passato anche tu e sai che le tracce di sudore sugli abiti sono persistenti e dure a svanire.

La seconda reazione potrebbe essere quella di comunicarti che ha una patologia, che gli induce una forte e intensa sudorazione. In questo caso, puoi scusarti per averglielo segnalato e avvisi il tuo superiore, perché provveda a comunicare ai dipendenti la situazione, evitando il ripetersi dell’avvertimento.

Rispetto e soluzioni del problema

Quando la causa del forte odore è patologica, puoi decidere di mettere dei deodoranti per ambiente nel tuo ufficio e arieggiarlo periodicamente nell’arco della giornata, assicurandoti che il collega ne sia al corrente, non si senta frustrato o imbarazzato e avverta in maniera inequivocabile che per lui continui ad avere profondo rispetto.