Divario occupazionale di genere: Women in Digital
Il divario occupazionale di genere si accorcia sempre di più, ma non così velocemente. Ecco quanto il divario influenza il settore tech e digital e perché bisogna spingere le donne a entrare in questo settore.Eurofound ha condotto un’indagine sul divario occupazionale di genere in Europa. Dai dati emerge che la partecipazione delle donne al mercato del lavoro è aumentato del 70% (59,64%), il 10% in meno rispetto agli uomini (70,1%).
Si stima che un tasso di occupazione femminile più basso abbia un costo di 370 miliardi di euro. Ed è essenziale prenderne coscienza e applicare delle soluzioni pratiche per un miglioramento delle condizioni lavorative.
Le opportunità disponibili nel settore tech e digitale, sempre in costante crescita, sono tantissime. E offrono la flessibilità che molte donne cercano.
Le aziende che sono impegnate nell’inclusione di genere sono tante e hanno l’obiettivo di chiudere il vuoto e bilanciare lo squilibrio.
Ecco alcuni consigli utili per tutte le donne che vogliono assicurarsi un posto di lavoro in un’azienda tech o digital.
1. Unisciti a un gruppo di sostegno
Jobrapido ha lanciato Women in Digital. Un gruppo nato per fare network, condividere opportunità e ispirazioni.
Esiste anche Ada’s list, un gruppo nato a Londra come supporto per le donne che lavorano nel tech. In poco tempo è diventato un network globale di donne che condividono opportunità lavorative, consigli e opinioni sullo stato dell’uguaglianza di genere sul posto di lavoro.
2. Supera le tue aspettative
Studi hanno dimostrato come le donne tendono a sottovalutare le proprie competenze quando inviano le candidature di lavoro. Non candidarti solo per le posizioni per le quali ti senti qualificata, fallo per ruoli e aziende stimolanti.
3. Non ti scoraggiare
Le precedenti esperienze non contano molto quando si parla si lavori digital e tech. Ci sono tante donne con un background non convenzionale che ora lavorano nel tech.
La cosa positiva? Sono tutte professioni relativamente nuove ed esistono tantissimi corsi online e in aula per qualificarsi professionalmente.
Infine ci sono tanti incentivi finanziari che hanno lo scopo di diminuire il divario occupazionale di genere nel tech e nel digital.
E in futuro aumenteranno anche il numero di gruppo e network per spingere le donne a entrare in questo settore. Rimani aggiornata e controlla i canali Lean In, Tumbrl e LinkedIn di Women in Digital.
Questo post è stato pubblicato su Jobrapido UK.
