Le strategie HR per un recruitment stagionale efficace

Con le festività ormai alle porte, i professionisti del recruiting e delle risorse umane si ritrovano a dover gestire un’intensa richiesta di assunzioni stagionali. In particolar modo, in tutte quelle aziende che operano nella vendita al dettaglio, nell’ospitalità, nel servizio clienti, nella distribuzione, nella logistica, nell’agricoltura, nell’e-commerce e nella ristorazione.

Scoprite tutti i consigli per assumere nel mondo sales e commerciale.

E poiché queste richieste hanno spesso carattere d’urgenza o prevedono un alto volume di assunzioni, le aziende devono riuscire a soddisfare questa domanda senza compromettere la qualità del personale.

Per questo è fondamentale pianificare in anticipo le assunzioni stagionali e mettere in campo una strategia di recruiting chiara e mirata che vi aiuti a trovare, in tempi brevi, i migliori candidati per la vostra azienda. Come? Partendo da questi nostri consigli.

Giocate d’anticipo

Non fatevi rubare talenti dai competitor (che saranno anche loro a caccia di lavoratori stagionali). Definite in anticipo un timing di assunzione efficace e iniziate la vostra ricerca almeno 1-2 mesi prima del cosiddetto “picco” stagionale.

Comunicate chiaramente i termini dell’assunzione stagionale

Cercate di essere chiari e dettagliati nella job-description sui tempi, i ruoli e le mansioni che state cercando, chiarendo che state assumendo per delle posizioni temporanee. In questo modo, attirerete le persone in linea con queste posizioni, come studenti, neo-laureati e tutti coloro che in quel momento stanno cercando un impiego a termine.

Rendete più veloci ed efficienti il processo di valutazione e l’onboarding

I “candidati stagionali” sono molto richiesti dalle aziende in questo periodo dell’anno: se quindi non volete perdere i “migliori sulla piazza”, accelerate l’intero processo di recruiting. In che modo? Gestendo in blocco le comunicazioni e le fasi di pre-selezione; implementando una pianificazione automatizzata per coordinare più agevolmente i colloqui e valutando anche la formazione da remoto.

Affidatevi agli strumenti di programmatic recruiting

Servirsi dei dati e della tecnologia è sicuramente la via più indicata per ottimizzare il processo di assunzione stagionale. Per esempio, tramite una promozione profilata delle offerte di lavoro, che agevola il raggiungimento di un pubblico mirato e con le competenze specifiche di cui avete bisogno. Oppure, attraverso un’analisi dei volumi e dei dati delle precedenti assunzioni stagionali, che può aiutarvi ad attuare una strategia più efficace.

Nel campo del programmatic recruiting, Jobrapido offre strumenti innovativi come Smart Intuition TechnologyTM, la tecnologia proprietaria che utilizza l’Intelligenza Artificiale e il Machine Learning, insieme alla tassonomia. Uno strumento, come afferma Rob Brouwer, CEO di Jobrapido, che è una vera innovazione: “L’applicazione di tecnologie AI e di programmatic adv nel settore del recruiting permette di mettere in contatto le offerte di lavoro con i candidati perfetti per ricoprire quella posizione“.

Siete professionisti delle risorse umane? Continuate a seguire il nostro blog e scoprite come Jobrapido, il motore di ricerca di lavoro leader a livello mondiale, vi permette di selezionare i candidati più adatti alle vostre esigenze.