Team building: cos’è e a cosa serve?

Team building significa “fare squadra”. Un concetto che negli ultimi anni ha raggiunto un valore fondamentale all’interno di contesti lavorativi di piccole o grandi dimensioni. L’attività di team building assicura prestazioni e risultati migliori, rispetto al portare a termine i progetti individualmente.

Il team building è infatti il processo che avviene quando un gruppo di persone che lavorano individualmente viene trasformato in una squadra coesa. Lo scopo del team building è lavorare con lo stesso obiettivo, pur se con esperienze, capacità e caratteristiche differenti. Per raggiungere un obiettivo o completare un progetto attraverso un lavoro di gruppo in cui ciascuno apporta il proprio contributo. Raggiungere un obiettivo attraverso il team building è statisticamente più efficace che farlo con un gruppo di singoli individui.

Come si crea un team building?

A seconda del progetto, il team building può nascere tra colleghi con le stesse mansioni ma anche tra professionisti di diversi livelli. Un direttore o un manager può decidere di fare squadra con i suoi sottoposti e anche coinvolgendo fornitori o professionisti esterni all’azienda.

Il team building crea sinergie attraverso la collaborazione e l’apporto di differenti skills che insieme mirano a completare un programma o raggiungere un traguardo con successo.

In molte aziende strutturate vengono creati eventi, corsi o momenti anche divertenti per riuscire a rafforzare l’importanza del team building. Non è raro infatti che dipendenti di alcune aziende si ritrovino assieme per sviluppare e migliorare le doti di team building attraverso giochi di ruolo, esperienze avventurose, gite in barca, messe in scena di spettacoli teatrali, serate al bowling o cene di Natale. Eventi che creano collaborazione e consolidano il rapporto tra colleghi, soprattutto quando si svolgono lontano dall’ambiente lavorativo.

Perché è importante il team building?

Il team building crea connessioni all’interno del gruppo e stimola lo spirito di collaborazione. Il team building aiuta a raggiungere il risultato prima e meglio e rafforza le capacità di comunicazione, di organizzazione e problem-solving. Di conseguenza, i conflitti si riducono notevolmente in favore della socializzazione e della produttività.

Il team building migliora l’umore e il clima sul posto di lavoro. Al termine di un progetto seguito da un team, i membri del gruppo imparano a riconoscere le capacità, le qualità e anche i limiti dei colleghi: questo genera un senso di collaborazione maggiore. Se il risultato raggiunto è stato di successo, i membri della squadra festeggiano e gioiscono ma soprattutto sono fortemente motivati a raggiungere assieme nuovi traguardi.