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BARISTI

Cremona - Lombardia
Gi Group

Pubblicato su www.helplavoro.it 06 mar 2025

FILIALE: CODOGNO

Ti piacerebbe lavorare in un ambiente dove incontrare sempre persone nuove?

Sei una persona precisa, organizzata e con buone doti comunicative?


Noi di Gi Group, filiale di Cremona, cerchiamo per azienda cliente del settore HORECA:


BARISTA

Di cosa ti dovrai occupare?

·      Preparazione di bevande e caffetteria con cura e precisione;

·      Gestione del banco e servizio diretto ai clienti;

·      Pulizia e riordino delle attrezzature.



Hai queste competenze e caratteristiche?

·      Ottima predisposizione al contatto con il pubblico;

·      Capacità di lavorare in un ambiente dinamico;

·      Preferibile esperienza maturata in ruolo analogo.


Ti rivedi in queste caratteristiche?

Candidati ora!


Orario di lavoro:

PART TIME 24H SU 3 TURNI A ROTAZIONE COMPRESI I FESTIVI. Disponibili su rotazione anche a turni notturni.

Offerta Contrattuale:

Assunzione diretta o tempo determinato.

6 Livello CCNL TURISMO


Luogo di lavoro:

Cremona


Se ami il contatto con il pubblico e vuoi entrare in un ambiente stimolante, inviaci subito la tua candidatura!


Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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