Per conto di una rinomata società di consulenza Human Resources nostra cliente, con una storia di oltre 40 anni a supporto delle principali PMI e dei Gruppi italiani internazionali del settore Industriale ed Ingegneristico, siamo alla ricerca di un Solution Business Developer Manager, altamente qualificato.

La società, facente parte di un Gruppo, offre servizi di:

• Ricerca & Selezione di personale con focus su Expert Manager Permanent o ad Interim;
• Formazione tecnica strutturata, erogata da professionisti con competenze verticali.

Descrizione del ruolo:

Il Solution Business Developer Manager è un professionista del settore consulenziale visionario , che partecipa alle strategie aziendali con una spinta propositiva e pragmatica, dimostrando una forte esperienza nell’esecuzione di piani di sviluppo di business.

Il consulente selezionato avrà piena autonomia e la responsabilità di definire la propria strategia commerciale, partendo dal design delle soluzioni target per il mercato attuale.

Responsabilità principali:

• Analisi costante del mercato e delle esigenze dei clienti per cogliere le opportunità di crescita e sviluppo di servizi consulenziali. Utilizzando dati e informazioni di mercato, il candidato dovrà identificare i segmenti più promettenti e le aree di espansione potenziali.
• Sviluppo di una strategia commerciale per penetrare le aree valutate interessanti, traducendo la strategia commerciale in azioni concrete da mettere in atto.
• Pianificazione e implementazione, stabilendo obiettivi misurabili, condivisi con il management.
• Monitoraggio e valutazione dell’impatto delle azioni commerciali intraprese.
• Sviluppo di relazioni con clienti nuovi e consolidamento di rapporti consulenziali pre-esistenti.
• Analisi e ottimizzazione dei processi consulenziali.
• Supporto alla direzione aziendale nella definizione di strategie di marketing e investimenti finalizzati allo sviluppo del brand e del network di interesse, inteso come candidati e clienti target.

Requisiti minimi:

• Laurea in discipline ingegneristiche, economico/gestionali o affini.
• Esperienza consolidata in società di Consulenza Ingegneristica oppure Human Resources, riconosciute nel settore industriale.
• Conoscenza di processi e dinamiche propri di piccole, medie e grandi imprese e dei principali attori coinvolti in attività di consulenza aziendale.
• Aver rivestito un ruolo di Business Developer per almeno 10 anni.
• Una brillante capacità di elaborare strategie commerciali e metodo e costanza nel portare avanti le attività di go to market.
• Capacità relazionale fine, necessaria alla creazione e gestione di un network copioso di clienti e candidati, con le diverse peculiarità.
• Auspicata ma non obbligata, la conoscenza delle dinamiche proprie della Ricerca & Selezione di profili Middle e Top Management per ruoli Permanent e/o Interim e Temporary.
• Conoscenza della lingua inglese (C1).

Inquadramento contrattuale e retribuzione : sarà premiante e commisurata alla seniority del candidato.

La ricerca rispetta il D.lgs. 198/2006, il D.lgs. 215/03 e il D.lgs. 216/03 ed è aperta a candidat* di qualsiasi orientamento sessuale o espressione di genere, età, etnia e credo religioso.