Per interessante azienda cliente operante nel settore Education travel, siamo alla ricerca di un Assistente di Direzione del personale

La figura supporterà l'HR Manager nella gestione amministrativa, organizzativa e strategica delle risorse umane. La figura si occuperà inoltre di supportare i processi di selezione, formazione e sviluppo del personale, garantendo il rispetto delle normative vigenti e contribuendo all'efficienza operativa del dipartimento HR.

Le principali responsabilità includono:

• Supporto nei processi di selezione del personale: pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione e conduzione di colloqui.
• Collaborazione nella pianificazione e implementazione di programmi di formazione e sviluppo professionale.
• Monitoraggio delle performance e promozione di iniziative di crescita interna.
• Gestione amministrativa delle risorse umane nel rispetto delle normative e delle policy aziendali.
• Coordinamento e supporto operativo del personale nei progetti educativi e nelle attività aziendali.

• Affiancamento alla Direzione HR nella gestione di attività strategiche legate a selezione, formazione e gestione del personale.
• Organizzazione e gestione dell'agenda dell'HR Manager e del Top Management, coordinando meeting e appuntamenti strategici.
• Preparazione di report HR su presenze, turni, ferie, performance e dati amministrativi.

• Gestione e archiviazione documentale (contratti di lavoro, lettere di assunzione, note spese, policy aziendali).
• Supporto nell'organizzazione di eventi aziendali e iniziative di welfare per il benessere dei dipendenti.
• Contributo alla comunicazione interna attraverso la redazione di circolari, newsletter e materiali informativi.

Sono richiesti i seguenti requisiti:

• Laurea ambito umanistico, linguistico, economico
• Esperienza in ambito Hr e/o assistenza di direzione
• Livello C2 lingua inglese
• Forte interesse a lavorare nel mondo Education travel
• Disposto anche a trasferte Italia e Estero
• Precisione, organizzazione, spiccata attitudine al problem solving
• Empatia e ascolto attivo
• Essere un punto di riferimento per i dipendenti e saper mediare tra esigenze aziendali e personali
• Problem solving – Gestire imprevisti legati al personale con rapidità e discrezione
• Multitasking e gestione del tempo – Coordinare attività HR e amministrative in un ambiente dinamico.
• Confidenzialità e discrezione – Trattare dati sensibili con la massima riservatezza.

Si offre inserimento diretto in azienda, la Sede è in provincia di Ascoli Piceno, RAL ed inquadramento saranno commisurati all’esperienza maturata.

Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs.n.198/2006)

I candidati ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679