Proxima è un gruppo di aziende con skill funzionali e tecnologiche innovative, che mettono a fattor comune la propria esperienza in un’offerta congiunta di sviluppo di soluzioni all’interno della nostra Software Factory. Offriamo consulenza e servizi di Application Management e Quality Assurance.
Chi cerchiamo?
Angular Developer
Dove e come?
Modalità di lavoro full remote – sede cliente Roma
Di cosa ti occuperai?
La risorsa sarà inserita all’interno di un progetto in ambito gaming/gambling e si occuperà dello sviluppo di applicazioni web, della progettazione e implementazione di interfacce utente e delle attività di sviluppo evolutivo e manutenzione delle soluzioni esistenti.
Hai queste competenze?
•Esperienza solida con Angular (15 o superiore)
•Ottima conoscenza di TypeScript
•Esperienza con RxJS e programmazione reattiva
•Utilizzo di Angular Material
•Conoscenza delle Reactive Forms
•Inglese ≥ B2
•Ottima conoscenza della lingua italiana
Sei la persona ideale se…
•Hai un forte approccio al problem solving e sai analizzare scenari complessi individuando soluzioni tecniche efficaci e sostenibili.
•Lavori con autonomia e senso di responsabilità, prendendoti carico dello sviluppo e dell’affidabilità dei servizi frontend
Cosa offriamo?
R.A.L. commisurata alla seniority
BUONI PASTO (anche in modalità full remote)
ASSICURAZIONE SANITARIA CON COPERTURA INTEGRATIVA
I nostri benefit
PERCORSI DI CARRIERA
Abbiamo un articolato sistema di valutazione delle competenze e misurazione delle performance che consente al dipendente di crescere insieme a noi.
FORMAZIONE PROFESSIONALIZZANTE
Offriamo percorsi di formazione e di aggiornamento professionale con taglio tecnico/pratico su tematiche in ambito ICT.
SCONTI E PROMOZIONI RISERVATE
Abbiamo stabilito degli accordi con delle piattaforme per riservare ai nostri dipendenti scontistica e promozioni esclusive.
Il presente annuncio è rivolto a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.