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ASSISTENTE DI ALTA DIREZIONE

Roma - Lazio
Gi Group
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contractor

Pubblicato su www.helplavoro.it 01 mar 2025

FILIALE: ROMA OFFICESPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - OFFICE

Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane ricerca per importante Organizzazione professionale:


ASSISTENTE DI ALTA DIREZIONE


Riportando direttamente al Presidente, la risorsa avrà le seguenti responsabilità:

Supporto istituzionale e operativo

Coordinamento strategico e project management

Gestione delle relazioni e della comunicazione


In particolare si occuperà di:

  • Gestire l agenda del Presidente, organizzando incontri, riunioni e appuntamenti istituzionali.
  • Curare la preparazione e la gestione della documentazione necessaria per le attività del Presidente (relazioni, discorsi, report, presentazioni, etc.).
  • Coordinare la logistica per trasferte, eventi e missioni istituzionali, garantendo efficienza e puntualità.
  • Assicurare il follow-up delle attività, monitorando scadenze e azioni da intraprendere.
  • Facilitare la comunicazione tra il Presidente e i diversi livelli dell organizzazione, garantendo un flusso informativo chiaro e tempestivo.
  • Rappresentare il Presidente in alcune occasioni ufficiali e curare le relazioni con stakeholder interni ed esterni (istituzioni, aziende, associazioni di categoria, media).
  • Supportare la preparazione di interventi pubblici, interviste e dichiarazioni istituzionali.
  • Collaborare con le diverse aree dell organizzazione per implementare iniziative e progetti strategici.
  • Monitorare i principali sviluppi normativi e di settore, preparando briefing per il Presidente.
  • Fornire analisi e reportistica su questioni rilevanti per l attività dell organizzazione.


Requisiti richiesti:

  • Laurea in Scienze Politiche, Relazioni Internazionali, Economia, Giurisprudenza, Agraria o discipline affini.
  • Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di assistenza a figure dirigenziali, preferibilmente in ambito istituzionale, associativo o aziendale.
  • Preferibile conoscenza del settore agricolo e delle dinamiche delle organizzazioni professionali.
  • Capacità di redigere documenti istituzionali, report e presentazioni strategiche.
  • Ottima padronanza della lingua inglese (gradita la conoscenza di una terza lingua).
  • Familiarità con gli strumenti digitali di gestione del tempo, comunicazione e project management.


Soft skill:

  • Eccellenti doti organizzative e capacità di gestire più attività contemporaneamente.
  • Riservatezza e affidabilità.
  • Flessibilità e problem solving, con capacità di adattarsi a un ambiente dinamico.
  • Ottime capacità relazionali per interfacciarsi con stakeholder di alto livello.


Si offre contratto a tempo determinato con possibilità di proroga e successiva stabilizzazione

Inquadramento e retribuzione saranno commisurati all esperienza e alle competenze del candidato


Sede di lavoro: Roma centro (richiesta disponibilità a trasferte nazionali e internazionali)

Orario di lavoro: Dal lunedì al giovedì dalle 9:00 alle 13.30 e dalle 14:15 alle 17:30; venerdì dalle 9:00 alle 13:30 


Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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