Colloquio di gruppo: cos’è e come affrontarlo
Non farti trovare impreparato dal colloquio di gruppo: tutti i segreti per affrontarlo nel migliore dei modi e superare gli ostacoli senza difficoltà.Il colloquio di gruppo o colloquio collettivo è una tipologia di selezione utilizzata per professioni che prevedono il contatto con il pubblico, come ad esempio lavori in negozio o in supermercati, o per figure particolari come quelle commerciali.
Il selezionatore ti inviterà a sostenere un colloquio insieme ad altre persone, in genere dalle 6 alle 15 persone, e ti valuterà in base a delle competenze specifiche. La persona che si occupa della selezione, durante il colloquio, spesso è assistita da un collobaratore e insieme analizzeranno le dinamiche di svolgimento del colloquio di gruppo.
A cosa serve il colloquio di gruppo
I selezionatori che hanno l’esigenza di effettuare colloqui di gruppo hanno l’obiettivo di fare una prima scrematura di candidati per poi procedere a un colloquio individuale.
Ogni recruiter analizzerà aspetti professionali, tecnici, e caratteriali in linea con la posizione vacante. In generale però, vengono analizzati atteggiamento verbale e non verbale, capacità di collaborazione, di ascolto, di sintesi, di gestione del tempo e delle emozioni.
Come si svolge?
Non esiste un unico modo per svoglere il colloquio di gruppo. Tuttavia, nella maggior parte dei casi, il candidato è invitato a fare una presentazione di se stesso e delle proprie esperienze lavorative e in seguito a sostenere una prova insieme agli altri candidati.
Quando farai la presentazione di te ricorda di elencare le competenze tecniche e personali in linea con il profilo ricercato, e di non dilungarti oltre i 3 minuti. Se possibile presentati per primo: in questo modo farai capire al selezionatore che sei una persona attiva e che prende iniziativa.
Dopo la presentazione, è il momento della prova con gli altri candidati. Questa può essere di due tipi: o con ruoli assegnati o con ruoli liberi. Entrambe le tipologie hanno l’obiettivo di far capire al selezionatore le capacità di problem solving e di interazione con le altre persone.
5 consigli per affrontare il colloquio di gruppo
- Lascia la timidezza a casa
- Intervieni sempre in maniera chiara
- Collabora con gli altri candidati
- Quando chiederanno il tuo parere, fai sintesi di quello che hanno detto i candidati prima di te e poi dì la tua
- Gestisci bene il tempo
Una volta terminato il colloquio di gruppo non resta che fare chiarezza sulle dinamiche che si sono create durante la prova di gruppo in modo da poter dare delle risposte chiare a eventuali dubbi del selezionatore che potranno emergere durante il colloquio individuale.
