Quali domande fare a una persona di successo?

To be the best, learn from the best, dice un famoso detto inglese. Che, tradotto in italiano, vuol dire che per essere “i migliori”, “i più bravi”, serve seguire l’esempio di chi ce l’ha fatta. Di chi, con impegno e determinazione, è riuscito a ottenere un successo personale, a raggiungere un obiettivo ambizioso o a far fruttare al massimo il proprio talento per arrivare “in cima alla vetta”. Nonostante le difficoltà e nonostante gli ostacoli incontrati durante il proprio percorso professionale.

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E quante volte vi sarà capitato di trovarvi davanti a una persona che ammirate, “di successo” appunto, e di avere così tante cose da chiedere, da non sapere da dove iniziare?

Partite da queste quattro domande:

1. Quali sono stati i tuoi più grandi fallimenti e come hai reagito?

Dallo sport al business, tutte le più grandi personalità hanno sperimentato la sconfitta e si sono misurati con il fallimento prima di raggiungere risultati importanti. Quale occasione migliore, quindi, per scoprire come hanno reagito e come hanno trasformato questi loro insuccessi in opportunità? Confrontarsi con gli altri e scoprire le loro storie vi aiuterà ad acquisire autostima e a portarvi a casa dei preziosi insegnamenti.

2. Cosa ti spinge ad andare avanti anche nei periodi più difficili e sfidanti? 

Un hobby, uno sport, la meditazione, la religione, il contatto con i propri cari. Ognuno affronta le difficoltà in modo diverso. È un modo per darsi forza e per trovare il coraggio a non arrendersi. Conoscere e imitare delle buone pratiche di “resilienza” sarà un valido aiuto per sviluppare la fiducia di cui avrete sempre bisogno.

3. Quando hai saputo di avere l’idea giusta o il progetto vincente tra le mani?

Questa domanda può aiutarvi a capire quando è il momento di correre un rischio; quando investire in un’idea o quando, al contrario, è meglio lasciare perdere e aspettare tempi più maturi. Ciò che conta, comunque, è insistere e non lasciarsi scoraggiare. Perché come diceva Thomas Edison: “Molti fallimenti nella vita sono di persone che non si rendono conto di quanto siano vicine al successo nel momento in cui decidono di arrendersi”.

4. Come hai costruito il tuo team di lavoro? 

Ricordatevi che dietro un progetto vincente, c’è sempre un gruppo di persone che, quel successo, l’hanno costruito e reso possibile. Un team coeso, solido, che è in grado di lavorare in squadra e di portare avanti insieme le sfide più difficili. Perché, allora, non chiedere un consiglio, una strategia, un esempio pratico, che possa aiutarvi a rendere il vostro team più efficiente?

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