Colloquio di lavoro: quali domande fare

Arrivare preparati al colloquio e stilare una lista di domande da fare al datore di lavoro è sicuramente un metodo vincente per ottenere il posto desiderato.

Molto spesso il selezionatore domanda “Vuole chiedere qualcosa? Tuttavia anche il candidato più preparato tende a sottovalutare l’importanza della risposta, e molto spesso si fa trovare impreparato.

Ecco quindi una breve lista di domande che potresti fare in fase di colloquio per rispondere in modo intelligente alla domanda del recruiter.

1. Come è strutturato il processo di selezione?

Questa domanda dimostra reale interesse per la posizione lavorativa e ti permette di conoscere quali sono i passaggi successivi, le tempistiche, la possibilità di un colloquio tecnico, e l’urgenza dell’azienda.

2.Quali saranno le mie mansioni?

Spesso la descrizione dell’offerta lavorativa è molto generica e le mansioni non sono spiegate nel dettaglio. Questa domanda ti permette quindi di conoscere esattamente le mansioni che svolgerai.

3.Quali sono le possibilità di carriera?

Questa domanda permette di conoscere se nell’azienda è previsto un percorso di crescita definito e dimostra la tua intenzione a lavorare in azienda per un lungo periodo.

Pensare a delle domande da porre al selezionatore è quindi essenziale per riuscire ad affrontare un colloquio di successo.

Per riuscire a fare domande in linea con la posizione lavorativa è però necessario leggere attentamente la job description e fare domande specifiche sulla tipologia di mansioni.
Essere in grado di fare delle domande durante il colloquio di lavoro è quindi molto importante e aiuta a comprendere meglio la posizione lavorativa e a sembrare da subito realmente interessati al posto di lavoro.

Queste indicazioni possono essere utilizzate anche per situazioni non convenzionali, come per un colloquio di lavoro su Skype.