Come comportarsi con un capo difficile

Secondo un articolo dell’Harvard Business Review, sono diversi i motivi per cui un dipendente decide di lasciare il proprio lavoro. La volontà di rimettersi in gioco, per esempio. Di dare una spinta alla propria carriera o di trovare nuove strade per realizzarsi. Oppure l’assenza di opportunità di crescita all’interno dell’azienda o l’aver ricevuto proposte retributive migliori.

Ma tra le cause più diffuse e condivise dai dipendenti, c’è sicuramente la mancanza di sintonia con il proprio capo. Soprattutto se si tratta di un capo ostile, prepotente, con cui è difficile lavorare e relazionarsi.

Come comportarsi in questo caso? Ecco alcuni consigli.

Parlatene con lui/lei

È la prima cosa da fare se volete migliorare il rapporto con il vostro capo. Provate a esporre le vostre perplessità, ad essere schietti e sinceri sulle cose che non vi tornano o che vorreste cambiare, senza tuttavia avanzare accuse ed evitando di alzare i toni della conversazione (potrebbe essere controproducente).
La comunicazione è fondamentale in ogni tipo di rapporto e, anche se la situazione tra di voi non migliorerà, perlomeno potrete dire di averci provato.

Mantenete sempre la calma e conservate la vostra professionalità

Il vostro capo si sta sfogando con l’ennesima sfuriata? Ricordatevi di non perdere mai la pazienza. Non scadete nella volgarità e non inveite con attacchi personali. Quello tra voi e il vostro capo è comunque un rapporto lavorativo, non personale. E sul posto di lavoro, la professionalità paga sempre.

Siate autocritici e valutate le singole situazioni

Non interpretate ogni critica come un attacco personale. Cercate di valutare con obiettività quello che è successo e le motivazioni alla base del “rimprovero”.
Una critica costruttiva, fatta nei modi giusti e con educazione, è un valido aiuto per migliorarvi sul lavoro. Feedback is a gift!

Se avete subito discriminazioni, rivolgetevi alle risorse umane

A prescindere dal ruolo che ricopre chi vi sta discriminando, questo comportamento non è mai accettabile e va comunicato tempestivamente al vostro responsabile HR.

Il vostro rapporto è ormai al limite? È tempo di cercare un nuovo lavoro

Quando vi rendete conto di essere ai ferri corti e non individuate margini di miglioramento allora, forse, è il caso di cercare un nuovo lavoro su www.jobrapido.com.