Trovare lavoro: consigli per i Senior

Sono molte le rubriche e gli approfondimenti dedicati ai più giovani con consigli su come trovare lavoro da neolaureati o come cercare la prima occupazione. In realtà, non sono solo le figure junior ad aver bisogno di questo tipo di supporto ma anche, e soprattutto, quelle più senior.

La ricerca di lavoro, infatti, è cambiata moltissimo negli ultimi anni: dal porta a porta con decine di curriculum stampati sottobraccio, siamo passati ai motori di ricerca e alle tecniche SEO per scrivere un CV. Rimanere aggiornati è fondamentale.

I vantaggi della tecnologia

Cercare un nuovo lavoro oggi può sembrare complicato per i Senior, specialmente per coloro che hanno maturato la loro esperienza principalmente all’interno della stessa azienda per tanti anni e non hanno ancora mai cambiato contesto.

A rivoluzionare il modo in cui si cerca e si trova lavoro è stato soprattutto l’avvento delle nuove tecnologie, che hanno modificato le abitudini dei candidati, facilitando la ricerca e velocizzando i processi di selezione.

Piattaforme come Jobrapido, per esempio, aiutano gli utenti a mantenersi sempre aggiornati sugli annunci di lavoro in linea con i propri criteri di ricerca. Jobrapido, grazie alla sua tecnologia proprietaria SMART INTUITION TECHNOLOGY™, perfeziona il match fra domanda e offerta di lavoro e garantisce ai candidati sempre i risultati più recenti e più in linea con le proprie aspettative.

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Seduti sul proprio divano, pc o smartphone alla mano, potrete raggiungere centinaia di aziende ogni giorno, spaziando fra i ruoli  più differenti, in base alle vostre preferenze: autista, muratore, impiegata part time o impiegata commerciale, solo per citarne alcuni.

A voi spetta solo aggiornare il vostro curriculum per mostrarvi al meglio delle vostre possibilità. Al resto pensa Jobrapido!

Tre consigli utili per affrontare al meglio la vostra ricerca di lavoro

Se è vero che le offerte di lavoro che si possono raggiungere sono molte di più oggi, è altrettanto vero che la competizione è aumentata.

Scrivete un CV semplice, ma completo

Prima di spedire curriculum alla velocità di un click, prendetevi del tempo per studiare. Navigando in internet si possono scaricare diversi formati e modelli di Curriculum. Scegliete un formato adatto al vostro ruolo, o semplicemente impostate un foglio di testo partendo dai dati anagrafici ed aggiungendo una foto. Inserite il vostro titolo di studio e l’anno in cui l’avete conseguito. Se avete più titoli o avete partecipato a corsi di formazione professionale, inserite tutto, compresi i nomi degli enti di formazione. Continuate elencando le vostre esperienze a partire  dalla più attuale  e date maggior risalto al passato recente: l’obiettivo è spiegare cosa siete in grado di fare oggi e perché dovrebbero scegliere voi.

Leggete attentamente gli annunci di lavoro

I titoli di alcune posizioni di lavoro possono essere ambigui o comunque non di immediata comprensione, leggete attentamente gli annunci che emergono dai risultati di ricerca e valutate se la posizione descritta può essere in linea con le vostre esperienze. Candidatevi laddove ci sia corrispondenza tra ciò che sapete fare e ciò che l’azienda richiede e mandate sempre una lettera di presentazione in accompagnamento al CV, dove motivate perché vi interessa quel determinato lavoro.

Fate attenzione ai dettagli

• La foto:

Un dettaglio importante nel CV è la foto, da scegliere seguendo alcune accortezze. Evitate immagini sgranate, che avete ritagliato da foto di famiglia, o scatti in cui siete ritratti con altri. La foto deve essere assimilabile ad un primo piano tipico dei documenti di identità o ad un mezzo busto. Scegliete inoltre un’immagine recente, che vi rappresenti per la vostra reale età.

• La lettera di presentazione:

Un allegato importante che può distinguervi dalla massa di candidature è la lettera di presentazione. Usatela per mettere in luce le esperienze e le caratteristiche che vi contraddistinguono e personalizzatela in base alla posizione e all’azienda per cui vi state candidando.

• Le referenze:

Se avete la possibilità, chiedete delle referenze ai vostri ex datori di lavoro. Avere delle testimonianze scritte o anche solo dei contatti diretti a cui far riferimento è un plus per i recruiter che devono valutare la vostra posizione ed anche la vostra affidabilità.

Compreso il funzionamento nel nuovo mercato del recruiting, impostato tutto il materiale necessario, siete pronti ad affrontare la ricerca. Non dimenticate di credere in voi stessi e nella vostra seniority, manifestare positività e curiosità vi aiuterà poi nell’interazione con i selezionatori e manterrà alta la vostra motivazione al cambiamento.

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